会社情報

社長ごあいさつ

“笑顔の和をつくれるような、おいしい惣菜をみなさまに”

当社の誕生は、まだコンビニエンスストアが今ほど存在していない時代でした。その頃小学生だった私は、ひたすらジャガイモむきを手伝っていたことを思い出します。

『惣和』という社名は、「和醸良酒」“人の和こそが良い酒を生み、良い酒はまた人の和を生む”という言葉からヒントを得て生まれました。“笑顔の和をつくれるような、おいしい惣菜をみなさまに”という想いを込めて。

現在では、弊社商品をお取り扱いいただいているお店も九州だけで2300店以上にもなり、1店舗あたり毎日約1,000名のお客様にご利用いただいています。

単にお弁当やお惣菜を買って食べていただくだけではなく、お客様へご期待以上の満足感や感動を味わっていただきたい。お客様ひとりひとりのご要望にお応えしたい。その想いで日々おいしい惣菜づくりに励んでいます。

株式会社 惣和
代表取締役 近藤 多吉

企業マーク

企業マークの意味

緑の和は「人の和」、オレンジは「食卓」を表しています。 『人の和で囲み、みんなが笑顔でいられる食卓・・・』時代は変化しても、そこだけは変わらないという意味を含んでいます。

人権ポリシー

私たちは、お客様、お取引先、株主、地域社会、従業員などあらゆるステークホルダーの皆様に支えられ、身近な暮らしと社会の発展に資する事業活動に取り組んでいます。
私たちのあらゆる事業活動の礎は人と社会にあります。
私たちはすべての人の人権を理解し、人権尊重の責任を果たすため、ここに惣和人権方針を定めます。この方針は、惣和すべての事業活動の基盤です。
また、私たちは本方針の実践を通じて、ステークホルダーの皆様と協働し、人権が尊重される持続可能な社会を共創します。

人事ポリシー

惣和の理念である「みんなが笑顔でいられる食卓」を実現するために、安心・安全なおいしい惣菜を作り続けることが必要です。惣和ならではのおいしい惣菜を生み出すため、思いやりと感謝の気持ちを持ち、誠実に行動する従業員を大切にし、主体性を持ってチャレンジする人には、機会を提供することで成長を支援します。

行動指針

私たちは、「おいしい惣菜」とは何かを常に考え、お客様の笑顔を想像しながら日々の仕事に取り組みます。そんな惣和の行動指針を以下に掲げています。 1.誰にでも笑顔で挨拶し、感謝の言葉を伝えます。 1.個性を尊重し、意見を出し合い、達成した成果を喜びあえる関係を築きます。 1.社内ルールに基づき、行動規範を遵守します。 1.目的に対し自ら目標を定め、率先し行動に移します。

概要

会社名 株式会社惣和
所在地 福岡県朝倉市一木1038-1
創業 1978年11月
代表者 代表取締役社長  近藤 多吉
資本金 30,000千円
事業内容 食品製造加工業
主要品 サラダ、惣菜、軽食
納入先 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
株式会社セブン・ミールサービス
仕入れ先 日本デリカフーズ協同組合
ヤマエグループホールディングス株式会社
取引銀行 西日本シティ銀行 井尻支店
福岡銀行 甘木支店
従業員 200名
株主 デリカSFホールディングス(ヤマエグループ

沿革

1978年
昭和53年11月
株式会社さかえ創業 惣菜製造会社を福岡市博多区にて設立。
1991年
平成3年7月
事業拡大の為、工場を朝倉市に移転し新工場にて操業する。
社名を株式会社さかえから、株式会社惣和に名称を変更する。
2001年
平成13年12月
生産能力拡充のため工場増築を完工する。
2006年
平成18年10月
セブン・ミールサービスと取引開始。
2013年
平成25年7月
生産能力拡充のため、朝倉市一木に新工場を建設。
2018年
平成30年11月
新規事業、長鮮度サラダ事業参入のため、工事改修。

交通アクセス

アクセスマップ

株式会社惣和
福岡県朝倉市一木1038-1 TEL. 0946-24-0680

交通のご案内

バスをご利用の方
【最寄りのバス停】
西鉄バス、甘木観光バス
西鉄甘木バスセンターから甘木観光バスに乗り換え、イオン甘木店バス停下車
電車をご利用の方
【最寄りの駅】
西鉄電車 甘木駅
甘木鉄道レールバス 甘木駅
車をご利用の方
【最寄りのIC】
甘木IC(大分自動車道)

一般事業主行動計画

次世代法及び女性活躍推進法に基づく株式会社惣和行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2024年10月1日から2026年9月30日まで

目標1:男女ともに育児休業の取得率100%を目指す。

2024年10月~ 社員アンケート調査、検討開始
2025年4月~ 各職場における休業者のカバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など)・実施
2026年4月~ 実施後の取得率の把握、その後の課題や内容の見直し

 

目標2:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。

  • 2024年10月~

年次有給休暇の取得状況を把握する

2025年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
2026年4月~ 有休取得予定表や取得状況の取りまとめを行い、更なる促進のための取り組みを検討する

反社会的勢力への対応について

株式会社惣和は、「暴力団排除条例」全都道府県での施行に伴い、社会的責任ある企業として、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及びその団体との取引の一切を致しません。

引き続き、お客様には、趣旨をご理解頂けますようお願い申し上げます。

このページの先頭へ戻る

Copyright(c) SOUWA Co.ltd,.All Rights Reserved